Lei da Aprendizagem

Determinada pela Lei 10.097/2000, que foi regulamentada pelo Decreto 5.598/2005, e estabelece a obrigatoriedade de empresas de médio e grande porte, de contratarem jovens entre 14 e 24 anos como aprendizes. A carga horária desse jovem será dividida entre a empresa e uma instituição de qualificação que ministrará curso de aprendizagem. Tem como objetivo a qualificação sócio profissional e inserção desses jovens no mercado formal de trabalho

Quem pode ser aprendiz

Jovens de 14 a 24 anos incompletos que estejam cursando o ensino fundamental, ensino médio ou tenham concluído o ensino médio. A idade máxima prevista não se aplica a aprendizes com deficiência.

Benefícios à empresa

Qualificação de mão-de-obra para empresa e para o setor

Cumprimento da Lei da Aprendizagem.

União da política da responsabilidade social da empresa com a Lei de Aprendizagem

Formação e identificação de novos talentos

Benefícios ao Jovem

Formação e orientação profissional

Promoção social e da escolaridade

Estímulo a qualificação técnica e superior

 

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